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招聘求职5岁年龄线该改改了

作者:  来源:  日期:2019年11月22日

  年龄 5周岁以下 ,这是很多求职人特别熟习的字眼,无论是公务员招录,还是事业单位招聘,或者是不少企业招聘,都有这么一条 5周岁以下 的年龄限制,有要求更高的用人单位,还直接写明 1981年6月 0日以后出生 之类的字眼,精确到连月份都不能超。 5岁就成了职场老人?为什么 5岁成了职场一道 生死线 ?

  很多人大学毕业找工作的时候, 没经验 成为一道难以逾越的门槛,而经过十多年的历练,有了丰富的工作经验,同时感情、婚姻和家庭也更加稳定,这时想换一份工作的时候,却发现年龄又成了一道新的门槛,同样难以逾越。 5岁年龄线 正在成为人才市场上的一个 潜规则 。

  5岁年龄线 并非国家的硬性规定,这背后有一定的历史缘由。改革开放初期,国家将基层年轻干部的划分界定为 5岁以下,自此人们普遍接受了用 5岁来衡量人才年轻与否的思惟定式。尽管随着时代的发展,人的寿命不断延长、对职业生涯的结构计划已经有了调整和改变,但用人单位仍沿袭了惯例,并且被强化为招聘求职时的潜规则。

  但是很显然,不管是思维定式也好,潜规则也罢,这道 5岁年龄线 都到了该被突破的时候了。我们先不说当年国家把 5岁作为干部是否年轻化的分界线是否科学合理,但随着人寿命的增长,现在 5岁正是绝大多数人的 当打之年 ,正是他们在工作和事业上最容易做出创造和成绩的年龄,而以 5岁的年龄对人才进行一刀切,不但等于是剥夺了他们重新上路的机会,也等于是扼杀了社会的创新和创造。

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